Employeur : TRINITÉ – COMMUNE

Lieu de travail : Hôtel de ville, La Trinité (Martinique (972))

Poste à pourvoir le : 01/09/2026

Date limite de candidature : 06/07/2026

Type d’emploi : Emploi permanent – vacance d’emploi

Motif de vacance du poste : Poste vacant suite à une cessation de fonction de l’agent précédemment sur le poste

Famille de métiers : Pilotage > Direction générale

Grade(s) recherché(s) : Attaché principal – Ingénieur principal

Métier(s) : Directeur ou directrice général de collectivité ou d’établissement public

Ouvert aux contractuels : Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire

Temps de travail : Temps complet

Descriptif de l’emploi :

• Contribue à la définition des orientations de la collectivité et à l’élaboration, sous la responsabilité de l’équipe politique, d’un projet partagé par toutes les parties prenantes de l’action publique.
• Dirige les services et pilote l’organisation territoriale en cohérence avec les orientations préalablement définies.
• Assurer une gestion et qualitative de l’administration, ancrée dans une démarche d’amélioration continue, en optimisant et en valorisant ses ressources.
• Sécuriser les missions et réalisations de la collectivité.
• Valoriser l’image, les valeurs et la communication de la Collectivité.

Missions / conditions d’exercice :

• Participer à la définition du projet global de la collectivité et à sa stratégie de mise en œuvre,
• Participer à l’émergence des politiques publiques et superviser leur production,
• Mettre en œuvre, piloter l’évaluation des politiques locales et des projets de la collectivité,
• Impulser, conduire ou accompagner les projets stratégiques intégrant innovation et efficience des services,
• Assurer le management stratégique et opérationnel des services municipaux ; superviser le management des services et assurer la conduite dialogue social,
• Superviser la gestion des Etablissements publics rattachés à la Commune, tels que la Caisse des Ecoles et le Centre Communal d’Action sociale et assister les Directeurs de ces Etablissements,
• Conseiller l’autorité territoriale dans la définition des orientations organisationnelles de la collectivité, en étant force de proposition,
• Accompagner le changement dans la concertation et la co-construction avec tous les acteurs concernés,
• Définir et faire vivre la politique managériale de la collectivité en lien avec l’exécutif,
• Élaborer en concertation et piloter la stratégie de gestion et d’optimisation des ressources,
• Définir une stratégie financière et économique et consolider les indicateurs d’exécution du budget,
• Organiser les relations avec l’environnement institutionnel, économique et social de la commune
• Impulser une dynamique de l’action publique dans le cadre d’une démarche de qualité,
• Rester en vigilance constante sur les risques civils et naturels,
• Assurer la représentation institutionnelle auprès d’instances officielles, par délégation,
• Assurer la gestion du conseil municipal et du bureau municipal,
• Piloter le Projet d’administration en collaboration avec le Cabinet et les Elus et en concertation avec le personnel,
• Définir une charte et une stratégie d’utilisation de l’Intelligence artificielle (IA) dans le mode de gestion et de fonctionnement des services,
• Identifier, négocier et mobiliser toutes formes de partenariats, mutualisations et concours socio-économiques stratégiques avec les acteurs du territoire,
• Piloter et animer et coordonner les espaces managériaux, de cohésion et de réflexion : comité de direction, comité de direction élargi, cellule de pilotage, Copil, Groupes Projet, etc.
• Maintenir des échanges permanents tant avec l’autorité territoriale et les élus que les collaborateurs, Responsables de service et Agents,
• Assurer une veille stratégique réglementaire et prospective,
• Promouvoir la transition énergétique et le développement durable.

Profils recherchés :

SAVOIRS SOCIOPROFESSIONNELS

• Top-Manager, à l’aise dans la proximité, maîtrisant le management stratégique et opérationnel, et le management des Managers,
• Politiques publiques locales,
• Fondements de l’action publique et des libertés publiques,
• Processus de décision des exécutifs locaux,
• Environnement territorial, enjeux, évolutions et cadre réglementaire des politiques Règles et procédures budgétaires et publiques,
• Modes de gestion des services publics locaux,
• Principes du management opérationnel,
• Principes du développement et de l’aménagement locaux,
• Méthodes d’analyse et de diagnostic,
• Partenaires institutionnels, publics privés de la collectivité,
• Réglementations applicables aux collectivités,
• Théories du leadership et du management,
• Méthodologie et outils du management par objectif, ingénierie de projet,
• Communication interpersonnelle,
• Méthodes et outils d’évaluation des politiques publiques,
• Statut de la fonction publique territoriale,
• Risques juridiques et financiers liés à la gestion locale.

SAVOIRS GÉNÉRAUX

• Sociologie des organisations publiques,
• Cadres juridique et conventionnel,
• Droit privé applicable,
• Gestion financière et contrôle de gestion,
• Analyse d’indicateurs et mesure d’écarts,
• Règles et procédures budgétaires et comptables de la comptabilité publique,
• Règlementation fiscale ( subventions, délégations),
• Architecture des systèmes d’information,
• Techniques d’animation et de dynamique de groupes,
• Techniques de communication interne / externe,
• Méthodes et techniques de concertation et de négociation,
• Techniques du marketing territorial,
• Gestion des ressources humaines.

Contact et modalités de candidature

Contact : 0596 58 20 12

Informations complémentaires : Lettre de motivation + cv

Page de candidature en ligne : https://www.emploi-territorial.fr/candidature/o972260507001107-directeur-directrice-gEnEral-services-10-000-20-000-hab

Travailleurs handicapés : Conformément au principe d’égalité d’accès à l’emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d’une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.