Le poste :

Sous la responsabilité directe de la Direction des Ressources Humaines, le/la Chargé(e) de Recrutement et de Missions RH assure principalement la coordination et le pilotage des recrutements pour les collaborateurs de niveaux I et II des restaurants, du siège et du dépôt du groupe Arcos Dorados en Martinique.

Il/elle contribue également à la mise en œuvre de la politique RH, notamment sur les volets marque employeur, partenariats emploi et projets transverses RH.

Les missions principales :

Recrutement et sourcing (mission principale)

• Piloter l’ensemble du processus de recrutement des postes de niveaux I et II.
• Définir les besoins avec les opérationnels et construire les profils recherchés, rédiger et diffuser les offres d’emploi.
• Assurer le sourcing (jobboards, réseaux sociaux, viviers internes, partenariats…).
• Sélectionner les candidatures et conduire les entretiens.

Accompagnement des opérationnels et Intégration des collaborateurs

• Accompagner les Directeurs de restaurant dans l’analyse de leurs besoins.
• Conseiller sur les profils et les pratiques de recrutement.
• Garantir l’alignement avec les standards et procédures groupe.
• Coordonner les parcours d’intégration en collaboration avec les assistantes administratives.
• Veiller à la qualité de l’expérience collaborateur dès l’embauche et suivre les premières semaines d’intégration.

Partenariats et relations institutionnelles

• Développer et animer les partenariats avec les acteurs locaux de l’emploi : (Pôle Emploi, Mission Locale, organismes de formation, Préfecture, etc.).
• Représenter l’entreprise auprès des partenaires institutionnels.
• Mettre en place des actions favorisant l’insertion et l’emploi.

Marque employeur et événements RH et Projets RH transverses

• Participer à la stratégie de marque employeur.
• Organiser et coordonner la présence de l’entreprise sur les salons de recrutement, les Job datings, les événements emploi et insertion.
• Contribuer à la valorisation de l’image employeur sur le territoire.
• Accompagner la Direction RH dans les projets RH tels que : Les projets Handicap & Diversité ; La BDES, le bilan social, le BSI ; Les actions liées à la politique RH groupe.
• Participer à l’amélioration continue des pratiques RH.

Les missions énoncées ne constituent en rien une liste exhaustive.

Le profil :

• Expérience : 5 à 8 ans d’expérience minimum en recrutement (idéalement en environnement multisite ou opérationnel), gestion de projets RH. Une expérience dans le secteur des services/restauration est un plus.
• Compétences techniques : Maîtrise des techniques de recrutement et de sourcing, bonne connaissance du marché de l’emploi local, aisance avec les outils RH et digitaux, capacité à analyser des besoins opérationnels.
• Qualités personnelles : Rigueur, excellentes capacités organisationnelles, capacité d’analyse et de synthèse, autonomie et sens des responsabilités, bon relationnel et esprit d’équipe, disponibilité accrue lors des périodes de clôture.